ACTION PLAN

一般事業主行動計画

当社は社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和元年10月01日～令和4年09月30日までの3年間

内容

目標1：育児休業等の利用者が出た場合、部署の人員構成を考えて、その間の人を補充する（臨時的なパートなど）ことを明確にする。

＜対策＞
令和元年10月～　必要とされるスキルを継続的に把握・管理する方法を検討する。
令和元年12月～　上記により現状のチームで必要とされるスキルを把握・整理する。
令和2年03月～　　社員の有する技術を把握・管理する。
令和2年10月～　　管理職間で情報を共有する方法を検討する。

目標2：従業員が休業しても職場でカバーし合えるような、柔軟な職務の分担やそれに対応できる人材育成を行う。

＜対策＞
令和3年01月～　現状のチームで、社員、パートナーの役割を把握・管理する。
令和3年06月～　現状のチームで必要とされるスキルを調査し把握する。
令和3年12月～　社員に欠けているスキルを身に着けさせる方法を検討する。
令和4年04月～　教育を実施する。